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由于隐蔽性与作用延迟性,管理受关注程度较低,但近几年学者们和企业实践者们逐渐开始重视管理创新,例如营造鼓励员工创新思考和创新行为的氛围,并予以一定激励;管理者也要在日常管理中总结经验,从而开发出新的管理方法。(4)企业管理者应利用好移动互联网和移动社交网络,创建的知识共享渠道。的共享渠道有利于知识共享的效率,从而减少员工间的认同差异,形成共同认可和遵循的行为规范。长期发展,组织内会形成共享的价值观体系,基于此内化员工,促进员工关系的和谐与组织目标的实现。因此,管理者应运用移动互联网技术设计适合本组织现实情况的知识共享机制,通过的知识共享来提升组织认同感。
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